Sophie Dutordoir (SNCB) est la femme CEO la plus fréquemment citée en 2023. Elle est suivie de près par Ilham Kadri (Solvay, aujourd’hui Syensqo) et Ann Schoubs (De Lijn). C’est ce qui ressort d’une analyse médiatique menée par FINN dans laquelle nous avons déterminé quelles femmes CEO et membres du conseil d’administration ont été le plus souvent mentionnées dans les médias belges au cours de l’année écoulée.
La visibilité médiatique des CEO: les dirigeants des entreprises publiques se démarquent
Quelles conclusions tirer du top 5 ? Deux des cinq CEO mentionnés œuvrent dans le secteur des transports publics, un sujet particulièrement « chaud » l’année dernière en raison de nouveaux plans de transport, d’une période post-Covid complexe et de changements sociaux significatifs. Aux côtés d’autres dirigeants, comme la CEO d’Elia, les entreprises à actionnariat publique se positionnent de manière notable dans le top 10.
La médiatisation des CEO : ceux qui sont très médiatisés le seront encore plus.
Par ailleurs, nous observons un phénomène qui était également manifeste dans les classements précédents des CEO : une poignée de leaders émerge nettement du lot, formant un top 4 distinct qui surpasse les autres. Une conséquence de ce que nous appelons parfois l’effet Matthieu : les médias ont une propension à mettre constamment en avant et/ou à interroger les mêmes individus.
Communication des CEO : CEO en tant que modèle à suivre
Ce qui est également frappant, et ce dont nous nous réjouissons personnellement, c’est qu’une génération plus expérimentée de femmes CEO commence progressivement à émerger. Des dirigeantes telles que Sophie Dutordoir (SNCB) et Dominique Leroy (Proximus) sont des figures médiatiques depuis plusieurs années, reconnues comme des références et continuant à obtenir d’excellents résultats dans le classement. Elles représentent ainsi des modèles importants. Cette génération est rejointe par de nouvelles figures, telles que Cécile Neven (UWE), Rika Coppens (House of HR) et An Steegen (Barco).
Positionnement des CEO : une nouvelle génération est prête à prendre les rênes
Un fait remarquable cette année : quelques trentenaires et quadragénaires se sont fait remarquer. Amélie Matton (Ecosteryl) a apporté une bouffée d’air frais dans les médias, avec des nominations pour pas moins de 2 prix majeurs, le TrendsTendances Manager of the Year et le Veuve Cliquot Bold Woman Award, qu’elle a d’ailleurs remporté. Emna Everard de Kazidomi a également bien grimpé dans la liste. Du côté néerlandophone, Lise Conix (Torfs) et Isabel Baert (Neuhaus) ont assumé un nouveau rôle de CEO et ont immédiatement obtenu de bons résultats. Julie De Nul (Jan De Nul Dredging NV) se hisse également dans le top 10, bien qu’elle ne sollicite que rarement les médias.
Réputation des CEO : les sujets sociaux ont la cote
L’association de son nom à un « sujet d’actualité » contribue également à se faire grimper dans les classements. Sarah Parent de Go Forest revient régulièrement avec son message en faveur d’une plus grande durabilité. Hanan Challouki d’Inclusified fait de même, mais autour de la diversité et des femmes musulmanes portant le foulard. Coïncidence ou non, elles ont toutes deux publié un livre l’année dernière.
Femmes CEO : une présence marquée de la finance à l’immobilier
L’époque où les femmes CEO étaient principalement associées à des secteurs considérés comme « plus doux » est désormais révolue. En examinant le top 100, on constate que ces dirigeantes émanent de secteurs très variés tels que la finance, l’industrie, la technologie, l’immobilier, les biens de consommation courante, etc. Avec Kadri et Steegen, il y avait également deux CEO du Bel20, bien que la proportion de femmes CEO y reste malheureusement faible. Par ailleurs, avec la scission de Solvay et Syensqo, Kadri a fait disparaître Barco du Bel-20. Curieux de voir ce que 2024 nous réserve !
Suivez-les !
Notre avis : il s’agit de femmes intéressantes à suivre. Suivez-les sur Linkedin, dans les médias. Et aux médias : continuez à écrire sur ces femmes. Elles sont une source d’inspiration pour les générations futures et, compte tenu de tous les défis que l’avenir nous réserve, nous aurons désespérément besoin de tous les talents disponibles, qu’il s’agisse d’hommes ou de femmes.
Méthodologie
Sur la base de recherches dans les médias et de listes existantes de femmes CEO, nous avons dressé une « longue liste » de 170 femmes CEO et membres de conseils d’administration. Nous avons ensuite recherché sur belga.press le nombre de mentions de chacune d’entre elles dans la presse écrite et en ligne, pour la période allant du 1er décembre 2022 au 30 novembre 2023. Les 100 femmes ayant obtenu les scores les plus élevés constituent le classement. Les femmes qui sont entrées dans les médias principalement en raison d’une crise de réputation ne sont pas incluses dans le classement.